酒店工作

　　“楊小平委員認為，目前，我國公務員的工資水準普遍還比較低，“不可能既低薪又高效，一旦公務員積極性受挫，精英人才流失，對公職人員隊伍建設，及對社會和經濟都會帶來消極影響”。他建議，政府應著手建立一種理性激勵機制，提高公務員工資。（3月7日人民網)
　　一談到公務員工資問題，似乎永遠都是停留在該漲與不該漲之上。喊漲者，對比企業對比他國，認為公務員工資太低；不贊成漲者，對比自己對比公務員福利和隱形收入，認為公務員總體收入並不低甚至已經很高了。漲工資有漲工資的原因，不漲工資也有不漲工資的理由。特別是一些底層公務員，由於沒有什麼隱形收入，又不像某些領導那樣可以隨便報銷，所以漲工資的心情非常迫切。那麼，究竟該不該給公務員漲工資呢？
　　也許，正因為我們僅僅把眼光局限於工資上，反而忽視了其他。比如，我國吃財政飯的公務人員有多少，這一比例是否超出了我們所承受範圍之內？不說其他國家，以我國香港公務員為例，全香港人數共有約700萬人，公務員近17萬人，約占2.42%，其中首長級以上官員大約1200人左右。
　　再看看我們內地情況，據國家公務員局有關負責人介紹稱，2011年底和2012年底全國公務員總數分別是702.1萬人和708.9萬人。相比十幾億人口，這個人數並不算多。但在我國內地，真正吃財政飯的遠不止這些。有統計稱，我國約有126萬個事業單位。在這些事業單位里，“吃財政飯”的人數超過了4000萬人。這些能吃上財政飯的，也就是我們所說的“有編製”者。
　　可見，我們的所謂公務員人數那是相當的驚人。當一個政府吃財政飯的人數龐大時，你還能奢望其效率有多高？香港公務員為何辦事效率高，還不是在於其精兵簡政，不養無用之人？吃財政飯的人越多，人們的負擔越重；人們的負擔越重，社會的整個效率就會隨之降低。
　　與此同時，我們的官員數字亦是在逐年攀升。一個市長後面，會有八九個副市長以及多位秘書，這種現象在我國內地很是普遍，類似的報道也是常見於媒體。以至於我們看了，都感到有些習以為常了。而一個香港首長級官員才只有1200人，公車也只有20多部。我們內地呢，恐怕隨便一個普通的省會級城市，局廳級以上都要遠高於這個數字，公車更是要多出很多倍了。
　　在楊小平委員看來，公務員是精英人才，不漲工資就會導致其流失。這種言論，只會讓其漲工資的理由更是站不住腳。試想，我們的精英人才都去吃財政飯了，我們的社會能好到哪裡去？該去做研究工作的不去做研究工作卻做了服務工作，這才是真正的人才流失。正如人們常說，物盡其用人盡其才，這是一個正常社會的常態。讓人才都去當公務員，這個社會只會背離常理，只會與文明和進步越走越遠。
　　文/夏餘才　　（原標題：“吃財政飯”的僅僅只有公務員嗎�