“楊小平委員認為,目前,我國公務員的工資水準普遍還比較低,“不可能既低薪又高效,一旦公務員積極性受挫,精英人才流失,對公職人員隊伍建設,及對社會和經濟都會帶來消極影響”。他建議,政府應著手建立一種理性激勵機制,提高公務員工資。(3月7日人民網)
  一談到公務員工資問題,似乎永遠都是停留在該漲與不該漲之上。喊漲者,對比企業對比他國,認為公務員工資太低;不贊成漲者,對比自己對比公務員福利和隱形收入,認為公務員總體收入並不低甚至已經很高了。漲工資有漲工資的原因,不漲工資也有不漲工資的理由。特別是一些底層公務員,由於沒有什麼隱形收入,又不像某些領導那樣可以隨便報銷,所以漲工資的心情非常迫切。那麼,究竟該不該給公務員漲工資呢?
  也許,正因為我們僅僅把眼光局限於工資上,反而忽視了其他。比如,我國吃財政飯的公務人員有多少,這一比例是否超出了我們所承受範圍之內?不說其他國家,以我國香港公務員為例,全香港人數共有約700萬人,公務員近17萬人,約占2.42%,其中首長級以上官員大約1200人左右。
  再看看我們內地情況,據國家公務員局有關負責人介紹稱,2011年底和2012年底全國公務員總數分別是702.1萬人和708.9萬人。相比十幾億人口,這個人數並不算多。但在我國內地,真正吃財政飯的遠不止這些。有統計稱,我國約有126萬個事業單位。在這些事業單位里,“吃財政飯”的人數超過了4000萬人。這些能吃上財政飯的,也就是我們所說的“有編製”者。
  可見,我們的所謂公務員人數那是相當的驚人。當一個政府吃財政飯的人數龐大時,你還能奢望其效率有多高?香港公務員為何辦事效率高,還不是在於其精兵簡政,不養無用之人?吃財政飯的人越多,人們的負擔越重;人們的負擔越重,社會的整個效率就會隨之降低。
  與此同時,我們的官員數字亦是在逐年攀升。一個市長後面,會有八九個副市長以及多位秘書,這種現象在我國內地很是普遍,類似的報道也是常見於媒體。以至於我們看了,都感到有些習以為常了。而一個香港首長級官員才只有1200人,公車也只有20多部。我們內地呢,恐怕隨便一個普通的省會級城市,局廳級以上都要遠高於這個數字,公車更是要多出很多倍了。
  在楊小平委員看來,公務員是精英人才,不漲工資就會導致其流失。這種言論,只會讓其漲工資的理由更是站不住腳。試想,我們的精英人才都去吃財政飯了,我們的社會能好到哪裡去?該去做研究工作的不去做研究工作卻做了服務工作,這才是真正的人才流失。正如人們常說,物盡其用人盡其才,這是一個正常社會的常態。讓人才都去當公務員,這個社會只會背離常理,只會與文明和進步越走越遠。
  文/夏餘才  (原標題:“吃財政飯”的僅僅只有公務員嗎�
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